Новые правила игры HR на digital рынке. Людей на всех не хватит
Темпы роста интернет-отрасли и наиболее успешных ее игроков делают индустрию одной из наиболее перспективных для молодого поколения с точки зрения трудоустройства. Молодые люди, по крайней мере значительная их часть, хотят видеть себя в IT. Компенсация за труд молодого специалиста уже через пару лет после старта карьеры значительно превышает заработок сверстников в других индустриях. Специфика нашего бизнеса в том, что люди являются главным активом и конкурентным преимуществом.
С другой стороны, количество готовых специалистов на рынке крайне мало, каждого приходится доучивать начиная с самых азов, даже средний специалист становится лакомым кусочком для конкурентов. Делать образовательные программы дорого и трудоемко.
В рамках секции мы обсудим ситуацию на кадровом рынке в мире digital, актуальные тренды, насущные проблемы, работающие и не очень стратегии.
Темпы роста интернет-отрасли и наиболее успешных ее игроков делают индустрию одной из наиболее перспективных для молодого поколения с точки зрения трудоустройства. Молодые люди, по крайней мере значительная их часть, хотят видеть себя в IT. Компенсация за труд молодого специалиста уже через пару лет после старта карьеры значительно превышает заработок сверстников в других индустриях. Специфика нашего бизнеса в том, что люди являются главным активом и конкурентным преимуществом.
С другой стороны, количество готовых специалистов на рынке крайне мало, каждого приходится доучивать начиная с самых азов, даже средний специалист становится лакомым кусочком для конкурентов. Делать образовательные программы дорого и трудоемко.
В рамках секции мы обсудим ситуацию на кадровом рынке в мире digital, актуальные тренды, насущные проблемы, работающие и не очень стратегии.
Организаторы
-
Максим СамойленкоРиалвеб
Докладчики
-
Наталья Гришинаi-Media
